Nu är det verklighet, jag kommer att satsa heltid på mina företag!
Den senaste tiden har två saker hänt som gör att det inte längre är vettigt att hänga kvar på jobbet. Först har jag hamnat i ett nytt projekt där jag faktiskt har jobbat ganska hårt. Det har alltså varit mindre tid att fuska med firmorna på arbetstid. Samtidigt gick det inte alls så smidigt att ta över den nya butiken som jag hade hoppats. Jag är inte nöjd med den tekniska lösningen förra ägaren hade, och jag vill byta så snart som möjligt. Det är dock inte rimligt att försöka migrera den ganska stora butiken och samtidigt försöka jobba heltid. Dessutom är konkurrensen mycket hårdare inom denna marknad än för mina andra webbshoppar, så jag känner att det kan vara dags att växa eller dö.
Tjänstledigheten är ett halvår lång, vilket är i enlighet med lagen. Anställda har alltså rätt att ta ett halvårs ledighet för att driva eget företag.
Positivt utfall för detta är inte nödvändigtvis att det går så bra att jag avslutar min anställning efter ett halvår. Det är i och för sig självklart att jag vill få företagen att växa så pass att de med lätthet kan försörja mig, men målet är istället att sätta upp systemen och automatisera så att det dels går så lite tid som möjligt för daglig drift, men också går att hyra in någon annan som gör jobbet.
Efter ett halvår ska jag alltså ha tre webbshoppar som jag kan sköta på fritiden, med hjälp av inhyrd personal, utan att det inverkar på mitt dagjobb. Det finns flera anledningar att gå tillbaka till anställningen, ni kanske kan komma på några?
Paniken är ändå påtaglig så fort jag tänker på detta. Ur bloggens synvinkel tänker jag på det faktum att jag istället för att bli rikare varje månad kommer att bli fattigare! Jag tänker nämligen inte ta ut lön förrän i slutet av året, då jag vet hur det gått. Fram till dess kommer jag att leva på sparpengar, vilket gör att ”eget kapital” kommer att utarmas. Första miljonen är alltså inte så nära längre!
Ur företagens synvinkel är det snarare tvärtom. Ju snabbare jag lyfter upp dem till en ny nivå desto snabbare har de chans att bli ”riktiga” företag. Som jag nämnde är det till och med risk att de självdör om jag inte gör något.
Det är nu vi kör!
Jobb och Firma 
Anonym
Nov 05, 2012 @ 12:36:24
Kör hårt!
ekonomitankar
Nov 05, 2012 @ 15:24:20
Bra val, du måste satsa för att vinna 🙂
Det kommer gå alldeles utmärkt.
Jag gjorde likadant, men märkte att jag inte behövde nagga på sparkapitalet så mycket som jag trodde, för firman kunde generera tillräckligt.
Lycka till!
Legendarisk
Nov 05, 2012 @ 18:08:28
Kör hårt! Man måste våga satsa för att ha chans att vinna. Men du vill alltså gå tillbaka till arbetet sen?
Hur som så kommer du få en bra feeling för hur det är att vara egen helt och hållet. Kanske gör att du saknar ditt dagjobb efter ett tag 🙂
jobbochfirma
Nov 06, 2012 @ 13:31:12
Jag vill nog egentligen inte gå tillbaka, men det är nog en bra ansats, eftersom jag då måste automatisera så mycket som möjligt, vilket hur som helst är bra i det långa loppet.
Det är också ekonomiskt väldigt fördelaktigt för mig att jobba ett halvår nästa år.
Magnus
Nov 05, 2012 @ 19:06:19
Go go!
Fredrik
Nov 05, 2012 @ 19:17:49
Intressant, har tänkt på det här med tjänstledigt själv. Har funderat mycket på reaktionerna från de arbetsgivare som ger tjänstledigt och om erfarenheter från detta om man kommer tillbaka om det visar sig inte gå ihop. En enormt bra möjlighet fler borde utnyttja och skriva om i vilket fall. Lycka till!
jobbochfirma
Nov 06, 2012 @ 13:47:27
Jag tror att det är bra att säga att man siktar på att komma tillbaka efter 6 månader, då bygger man inte upp för ett misslyckande. Plus att det är bra att bygga upp något som klarar sig utan dig efter 6 månader.
Man har dock bara rätt att göra detta en gång.
Laban
Nov 07, 2012 @ 11:09:07
Bästa tiden att fokusera på att jobba är ju på hösten, bra val av tidsperiod för tjänstledighet. När du är tillbaka på jobbet i maj så kan du jobba en 4-5 veckor och sen ta semester. Åter från semestern mitten på/slutet på juni när alla andra tar semester och då är det antagligen mindre att göra på jobbet så då får du säkert någon stund över ibland till att se till dina företag – ja, på rasterna då naturligtvis. God planering !
jobbochfirma
Nov 08, 2012 @ 15:24:33
Får jag ta semester fastän jag varit tjänstledig? I så fall obetalt antar jag.
Du har nog rätt i tajmingen. Mina vänner har sagt tvärtom, att det är dålig tajming. Att det hade varit mycket härligare att vara ”ledig” på sommaren. Men det betyder också att distraktionerna är fler, plus att handelsbolaget har sin topp då, vilket kanske skulle ha lett till att jag inte alls kunde utveckla något, bara hålla jämna steg med det dagliga arbetet.
Ekonomitankar
Nov 07, 2012 @ 11:47:32
Men tänker att det verkligen finns två sidor av detta. Alltså din och arbetsgivarens.
Som arbetsgivare är det en inte helt bra regel, om min anställda ska vara tjänstledig ett halvår, kostar det mig som arbetsgivare massa pengar att lära upp en ny, och sen kommer kanske den andra tillbaka, eller inte.
Otroligt generös regel, för de anställda.
jobbochfirma
Nov 08, 2012 @ 15:27:37
Visst är det så och det är bra att du ger arbetsgivarens synvinkel!
Samhällets synvinkel är väl att det är bra att det skapas nya företag och jag antar att det är därför denna lag finns, inte för att det är soft att prova på att driva företag.
Jag håller med om att det är generöst, men inte otroligt generöst. Föräldrapengen, den är otroligt generös, särskilt om företaget toppar upp till 90% av den riktiga lönen under en del av tiden!